۳ نكته براي تصميم‌گيري در مورد پذيرش يا رد پيشنهاد اوليه بازنشستگي
شما سال‌ها را صرف برنامه‌ريزي و پس‌انداز براي بازنشستگي خود كرده‌ايد. و سپس، از ديد آبي، كارفرماي شما يك پيشنهاد بازنشستگي پيش از موعد به شما مي‌دهد كه مي‌تواند همه چيز را تغيير دهد.
پيشنهاد بازنشستگي پيش از موعد يك انگيزه مالي براي استعفا است زماني كه يك كارفرما نياز به كاهش هزينه‌هاي حقوق و دست‌مزد دارد. اين مي‌تواند يك لطف باشد كه به شما اين آزادي را مي‌دهد كه فعاليت‌هاي ديگر را دنبال كنيد. يا ممكن است يك عارضه ناخواسته باشد كه برنامههاي بازنشستگي شما را به هم ميريزد.
اگر به شما پيشنهاد بازنشستگي زودهنگام داده شود، چه بايد بكنيد؟ در اينجا به چند سوال مهم اشاره مي‌كنيم:
۱. آيا متوجه مي‌شويد كه چه چيزي در بسته وجود دارد؟
پيشنهادها بازنشستگي پيش از موعد معمولا شامل پرداخت مبلغي است كه معمولا به صورت يكجا توزيع مي‌شود. براي مثال، رئيس شما ممكن است يك يا دو هفته حقوق براي هر سال كه براي شركت كار كرده‌ايد ارائه دهد. همچنين، كارفرماي شما ممكن است پيشنهاد دهد كه پوشش مراقبت بهداشتي شغل محور شما را گسترش دهد تا به پر كردن شكاف بين ترك شغل و واجد شرايط بودن براي بيمه مراقبت‌هاي پزشكي كمك كند. شما ممكن است يك پل بازنشستگي دريافت كنيد كه شامل پرداخت‌هاي موقت بازنشستگي براي حفظ جريان نقدينگي تا زمان بازنشستگي و يا تامين اجتماعي است.
پيشنهادها ديگر مي‌تواند شامل مواردي مانند برنامه‌ريزي مالي رايگان و يا مشاوره شغلي باشد تا به شما كمك كند در صورت تمايل به شغل ديگري برويد.
۲. آيا به مشاوره مالي تخصصي نياز داريد؟
تحليل اينكه چگونه بازنشستگي زود هنگام مي‌تواند بر برنامههاي بازنشستگي شما تاثير بگذارد، از جمله پوشش سلامتي، مي‌تواند پيچيده باشد. بنابراين، ايده خوبي است كه يافتن مشاور مالي را در نظر بگيريم. يك مشاور مي‌تواند به شما كمك كند تا تنظيماتي را كه در صورت گرفتن پيشنهاد بايد اعمال كنيد، مانند شايد كوچك‌سازي را تعيين كنيد. ملاحظات اضافي مي‌تواند شامل تاثير بازنشستگي پيش از موعد بر امنيت اجتماعي شما، و اينكه آيا منابع مالي براي پوشش برنامه جديد مراقبت‌هاي بهداشتي داريد يا خير، باشد.
۳. آيا پرچم‌هاي قرمز وجود دارند؟
آيا پيشنهاد شركت شما نشان مي‌دهد كه كسبوكار شما ممكن است با كاهش حقوق و دست‌مزد دچار مشكل شود؟ بخش ديگري از اين معادله اين است كه آيا رد پيشنهاد شركت مي‌تواند منجر به كنار گذاشته شدن شود و بسته مالي نامرغوبتري به شما داده شود كه شما هيچ انتخابي در مورد آن نداريد. اگر به قابليت حيات كوتاه‌مدت و ميان‌مدت شركت اعتماد نداريد، گرفتن پيشنهاد مي‌تواند بهترين حركت باشد.
حتي اگر نمي‌توانيد زود بازنشسته شويد، ارزشش را دارد كه اين پيشنهاد را بپذيريد و سپس شغلي مشابه در جاي ديگر پيدا كنيد و بسته را به عنوان يك ثروت بادآورده در جيب بگذاريد. اما موفقيت اين استراتژي به توانايي شما در يافتن شغل ديگري با حقوق مشابه با شغلي كه داشتيد، و در زمان كوتاهي بستگي دارد. لازم است درباره بازار كار تحقيق كنيد و اگر پيشنهاد خود را رد كرديد، به طور منطقي چشم‌انداز شركت خود و نيز پيامدهاي احتمالي آن را ارزيابي كنيد.
به ياد داشته باشيد كه وقتي كارفرماي شما جدايي داوطلبانه به شما پيشنهاد مي‌دهد، لازم نيست تصميم بگيريد كه به سادگي آن را رد كنيد و يا قبول كنيد. همچنين مي‌توانيد بيشتر درباره بسته مذاكره كنيد و يا يك جايگزين پيشنهاد دهيد، مانند كار پاره‌وقت. اگر مي‌خواهيد زود بازنشسته شويد اما بسته پيشنهادي شما را با يك شكاف در پوشش سلامتي و يا پرداخت بيش از حد كم ترك مي‌كند، كارفرماي شما ممكن است تمايل داشته باشد كه اين معامله را شيرين كند.
برچسب: كاريابي، رزومه، مصاحبه شغلي،